CAMARGO, 3 Jul. (EUROPA PRESS)
Gómez-Acebo hizo estas afirmaciones en
declaraciones a los medios, antes de su participación en la tercera jornada del
Curso de Verano de la Universidad de Cantabria (UC) 'Emprendimiento: desarrollo
de habilidades clave para el éxito', en Camargo, con una ponencia titulada
'Gestión del ego'.
Gómez-Acebo indicó que existen una serie
de "errores acumulados" y "obstáculos" que producen que en
la sociedad empresarial no exista equidad entre hombres y mujeres. Las
diferencias de sueldo "pueden alcanzar el 30%", porque, según sus
palabras, "desde la picaresca se usan puestos de dirección en los que se ficha
a mujeres para bajar el nivel salarial de esos puestos".
Esta situación no se ve mejorada en
tiempos de recesión económica, porque cuando una empresa comienza un proceso de
reestructuración, "las mujeres son las primeras en la línea de
salida", indicó Gómez-Acebo, aclarando que se debe a que "han llegado
con posterioridad" y "tienen menos trayectoria en la vida
laboral".
Según Gómez-Acebo, además de "las
barreras sociales que se muestran día a día y que hay que modificar", la
mujer ha de trabajar sobre dos asignaturas pendientes: la autoestima, donde
muestra niveles más bajos que el hombre, y la solidaridad, pues por una
"falta de rodaje" en el mercado laboral, no tiene tanta
"capacidad de networking". "A cada mujer le cuesta tanto llegar
que se ocupa de mantenerse más que de crear redes y apoyarse", añadió.
La presidenta de Honor de FEDEPE, quien
lleva décadas involucrada en la igualdad en el mercado laboral entre hombres y
mujeres, manifestó que los perfiles de ambos géneros en el mercado laboral son
complementarios, debido a que "el hombre pone más el punto de vista en los
objetivos y la mujer tiene más en cuenta el entorno".
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